任職要求：

1.女性，20-40歲，中專及以上學(xué)歷，會(huì)使用電腦，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，薪資面議

2.應(yīng)聘人員請(qǐng)將簡(jiǎn)歷投遞至zjsa@vip.163.com，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)主題請(qǐng)備注“應(yīng)聘”。

3.人力資源部聯(lián)系電話：0572-6298319。

崗位職責(zé)描述：

①、協(xié)助總經(jīng)理制定總體的營(yíng)銷策略并組織實(shí)施，落實(shí)相應(yīng)的銷售目標(biāo)、市場(chǎng)目標(biāo)和具體的實(shí)施方案。

②、組織收集市場(chǎng)形勢(shì)，進(jìn)行深入的分析和研究，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性建業(yè)改進(jìn)措施。

③、工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的溝通能力，善于交流，應(yīng)變能力強(qiáng)。

④、負(fù)責(zé)公司耐火材料銷售及推廣，鞏固現(xiàn)有客戶，開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售量。

⑤、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成銷售指標(biāo)，負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品的貨款回收工作。

⑥、有團(tuán)隊(duì)合作精神和大局意識(shí)，具有吃苦耐勞精神，能適應(yīng)經(jīng)常性出差

任職要求：

①、高中以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

②、專業(yè)：不限，有耐火材料營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)或人脈資源者優(yōu)先

③、人數(shù): 若干名 性別: 不限 年齡：30-50歲（條件優(yōu)越者適當(dāng)放寬）

薪酬待遇：

面議 基本工資+績(jī)效提成 營(yíng)銷副總年薪10萬+提成，營(yíng)銷經(jīng)理底薪加提成

招聘程序 ：

1、應(yīng)聘人員請(qǐng)將簡(jiǎn)歷投遞至zjsa@vip.163.com，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)主題請(qǐng)備注“應(yīng)聘”。

2、公司部門組織進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。

3、辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

人力資源部聯(lián)系電話：0572-6298319。

1、崗位描述：

①、負(fù)責(zé)制定公司各種原、輔料的檢驗(yàn)計(jì)劃、檢驗(yàn)規(guī)程并監(jiān)督實(shí)施；

②、負(fù)責(zé)各項(xiàng)原、輔料檢驗(yàn)報(bào)表的審核對(duì)本部門原料檢驗(yàn)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，并實(shí)施抽查和考核；

③、負(fù)責(zé)對(duì)原材料進(jìn)行檢驗(yàn)查收，并通知入庫，在對(duì)原材料進(jìn)行驗(yàn)收的過程中如有出現(xiàn)原材料質(zhì)量問題則務(wù)必及時(shí)上報(bào)部門主管或采購部協(xié)調(diào)處理同時(shí)編制質(zhì)量問題反饋表呈報(bào)相關(guān)部門或上級(jí)主管；

④、負(fù)責(zé)對(duì)原材料在投入生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題的復(fù)檢核實(shí)工作；并且務(wù)必及時(shí)將出現(xiàn)質(zhì)量問題的原材料復(fù)核結(jié)果上報(bào)部門主管或采購部協(xié)調(diào)處理同時(shí)編制質(zhì)量問題反饋表呈報(bào)相關(guān)部門或上級(jí)主管。

2、任職要求：

①、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)的耐火材料化學(xué)檢驗(yàn)分析經(jīng)驗(yàn) ，無機(jī)非金屬、陶瓷、水泥、耐火材料等專業(yè)優(yōu)先；

②、具有耐火材料化學(xué)檢驗(yàn)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

三、招聘程序：

1、應(yīng)聘人員請(qǐng)將簡(jiǎn)歷投遞至zjsa@vip.163.com，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)主題請(qǐng)備注“應(yīng)聘”。

2、公司部門組織進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。

3、辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、人力資源部聯(lián)系電話：0572-6298319。